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福州人力資源師培訓哪里好

每一家企業都會存著人員流動的現象,如何通過有效途徑控制或者減少人員流動帶給企業的損失是每家企業負責人的首要任務。人力資源管理師應運而生一種崗位。它分為規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、勞務關系六大模塊,每個模塊之間又有不可分割的聯系。如何能夠通過這六大模塊將企業的人員進行規劃與管理以激發其很大的人力潛能是每個人力資源管理師所必要考慮的問題。

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學習經驗網教你如何通過人力資源師考試

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

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學員評價

李*

2019-09-29
咨詢TA

報名課程:人力資源師三級

【環境】還不錯 【交通】選擇的網絡課程 節省時間和交通費 【師資】還不錯 【服務】很熱心 【效果】還可以 【選擇理由】特意選的網課

王*春

2019-03-17
咨詢TA

【環境】環境優美,山東大學校園幽靜就是小了點 【交通】交通便利,停車方便每小時收費2元 【師資】老師有水平,在企業有豐富的人力資源管理實踐經驗 【服務】好好學習,認真聽講,服務也不需要過多 【效果】一聽就會,課后鞏固,但愿過關

宋*

2018-12-19
咨詢TA

報名課程:人力資源師師

【環境】很好,我很喜歡 【交通】也是比較方便,選擇的車很多 【師資】好 【服務】好 【效果】好 【選擇理由】服務好

陳*妙

2018-10-08
咨詢TA

【環境】在酒店三樓大會議室,布置還可以,典型的會議教室布局。 【交通】上課地點在高新漢庭酒店里,對于住在地鐵附近的人來說很方便。就在地鐵口不遠處。旁邊有世紀金花。 【師資】我是從第三節課開始聽的,總體來說老師的講課比較深奧。要是多些實際的設計范例就更好了。個人感覺理解比較困難,可能我比較笨吧。哈哈?? 【服務】有熱水,去了有等級臺。服務可以

小貼士

【人力資源管理師培訓】人員招聘與配置模塊的常見問題與解決辦法: 1.如何在確保招聘質量的前提下減少導致勞資糾紛、降低用人風險? ——明確招聘流程,便于人力資源部門實時控制人員編制與成本,提高招聘質量。 2.選擇哪些招聘渠道能在確保招聘效果的前提下降低招聘費用? ——結合企業特性與招聘崗位,有針對性的選擇招聘渠道,提高招聘效果降低招聘成本。 3.怎么做面試能夠最大限度的招到優秀員工?怎么設置結構化的口試/筆試能識別人才? ——掌握正確的面試流程和基本的結構化/非結構化口試筆

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