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如何有效合理設置工作崗位，正確評價工作職責及能力水平？
如何有效設計薪酬激勵方案，吸引人才、用好人才、留住人才？
如何有效制定績效管理體系，持續提升公司績效發展？
“薪情51salary”經過八年，對1000多家企業的研究數據表明，合理有效的實施績效管理的企業比原先沒有績效管理的時候，企業的績效平均可以提升60%；同時具有比較完善的薪酬激勵體系的企業，員工的流失率要比原來降低35%。
為了緩解績效薪酬管理專業人才的缺乏，幫助企業實現人力資源有效管理，人力資源和社會保障部教育培訓中心與上海博宇企業管理咨詢有限公司合作，在全國開展績效薪酬經理培訓證書項目。
一、培訓對象
董事長、總經理、人力資源總監、財務總監、人力資源經理、財務經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、部門經理。
二、培訓呈現
（一）資深咨詢師背景的顧問專家，眼光和視角超越普通講師。培訓的費用，咨詢的收益，促進企業績效管理與薪酬激勵機制取得效果；
（二）理論講授30%+案例討論40%+實操訓練20%+現場答疑10%=管理咨詢100；
（三）所用企業案例全部來自于顧問專家在給國內知名企業進行績效薪酬管理咨詢項目時的真實有效案例。
三、培訓內容
四、培訓收益
（一）培養績效薪酬管理專業人才，實現人力資源有效管理；
（二）了解績效和薪酬管理體系對企業戰略的重要價值；
（三）制定合理的績效目標，建立更加完善的考核評價體系；
（四）幫助企業使用恰當的薪酬戰略，達成企業的經營目標。
五、證書頒發
凡參加系統培訓并經考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《績效薪酬經理》培訓證書
六、考試日期
2022年統一考試時間為3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。
七、考試方式
考試采取閉卷網絡在線考試形式進行，由人力資源和社會保障部教育培訓中心全程監控管理。
八、報名方式：
（一）報名流程：
遞交材料—審核錄取—報名繳費—培訓考試—查詢考分—合格頒證
（二）提供材料：
報名表、身份證、畢業證（在校學生提供學生證）復印件各1張、2寸白底免冠彩照1張（加附電子版照片，要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號碼命名）
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周立偉
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周立偉高級會計師，曾歷任外資企業、國企研究所、民營集團財務總監、財務總裁，近25年企業財稅管理經驗，多次參與企業IPO工作，洞徹會計準則、稅法、合同法的運行規則。主張財務要深入了解運營，財務的價值不是記賬，而是規劃與分析。 詳細
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黃晨實戰派高級培訓師東方財經頻道《財經晚餐》特邀嘉賓國際、國家高級企業培訓師國家高級人力資源管理師HRTDC培訓發展協會注冊講師服務于上海市勞動與社會保障局政策咨詢科室、某世界500強企業大中華區人力資源高級經理。憑借對于培訓的熱愛，投身于有關培訓的研究與整合。專業為企業提供人才成長實戰訓練解決方案。課程演繹方式獨特，模擬、體驗、點評、視頻、分享、圓桌等，給學員帶來深刻、持久的變化。 詳細
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浦元藍曾服務于上海市勞動與社會保障局政策咨詢科室、市信訪辦；500人以上大型企業培訓及員工關系模塊管理經驗；專注企業社保、公積金、培訓、用工關系等法律法規及實操的研究，為企業提供專業化的建議和方案。 詳細
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核心優勢閱才集團旗下品牌，專注于提供*專業的人力資源職業資格認證考試培訓。閱才教育以“支持人才成長，推進組織發展”為使命，通過幫助參與學習的每個個體成就人力資源精英夢想，提升中國人力資源行業整體國際化水平，從而推動中國新商業文明建設。閱才教育是人力資源和社會保障部教育培訓中心《人力資源管理實務》、《績效薪酬經理》、《心理疏導》、《人力資源經理》、《人力資源經理社稅核算管理》職業培訓項目指定合作機構。機構簡介?閱才教育自2005年以先進的現代化教學體系快速發展，成為國內*早的人力資源培訓機構之一，至今已經遍布全國各個人力資源領域，聯合政府部門、權威人力資源組織、*商學院，引入包括人力資源管理實務、人力資源經理、績效薪酬經理、心理疏導等在內的含金量較高的人力資源職業培訓項目，為學員提供認證考試培訓、行業前沿資訊、實務技能訓練、職業發展活動等教育服務，目前是人力資源和社會保障部教育培訓中心《人力資源管理實務》、《績效薪酬經理》、《心理疏導》、《人力資源經理》、《人力資源經理社稅核算管理》職業培訓項目指定合作機構，《人力資源經理》職業培訓項目上海地區*指定培訓基地。
