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課程詳情
新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎,以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點,旨在幫助新員工相互認識與熟悉,及時完成從學生到職場人員的角色轉換、調整心態、了解企業文化并快速融入企業的大家庭中來。
新員工融入拓展培訓課程面向的對象:企業和組織中的新員工、新入職的大學畢業生、無工作經驗的實習生。
開設新員工融入拓展培訓的意義:企業要發展,必須要有不斷的新鮮血液補充,而新鮮的血液與企業的個體之間,必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業新人,要擺脫外來者的心態,和諧地融入團隊,一般需要半年甚至更長的時間,而要做到真正了解整個公司的運作,需要三年甚至更長的時間。那么,如何使新員工以*快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到*優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
新員工融入拓展培訓將幫你解決以下問題:
(1)降低員工流失率。企業給新人的第*印象非常重要,特別是初次培訓。
(2)讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他,他以后能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了。
(3)讓新人融入團隊,熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子",也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司,用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化,融入團隊,大家用同一種聲音說話,其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(5)增強企業的穩定程度。
(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照,他就會產生抱怨。一次好的培訓,會減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專心干工作。
(7) 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責,他是干什么的,你希望他做到什么。
拓展課程關注:
如何幫助新員工建立積極的心態?
新員工如何處理好人際關系?
如何讓新員工更快理解公司企業文化精髓,以*快的速度融入公司團隊?
如何能在新人投入產出比上得到*優結果?
新員工拓展培訓從以下幾方面配合:
進入社會,新員工應該進行怎樣的心態調整?
挖掘新員工潛能,培養積極向上的心態和良好的心理素質!
加深對企業文化的理解,融入公司企業文化;
理解和認同企業目標;
正確地自我定位,自我經營;在公司找到自己的歸屬感;
培養創新思維,提高分析問題和解決問題的能力;
加強新員工之間的彼此了解和溝通,培養團隊合作精神;
磨練新員工意志,加強紀律性;
如果您有更為具體的培訓目標;
如果您想所處的環境與眾不同;
如果您想把本次拓展培訓設計得更為精彩和貼身;
請告訴我們您具體的要求,我們的服務還在繼續…….
每個企業的狀況不一樣,每個客戶的需求也是大不相同,所以實際的培訓項目和行程更是復雜多樣的。風向標拓展針對各企業不同的需求特點,憑借自身的資源優勢和創新優勢,向客戶提供全新的、量身定制的拓展方案。我們設計出*適合客戶需求的活動方案以求確保培訓預期效果的*大化。對培訓目標一致的理解將使我們定制的課程與客戶的需求能更好地保持一致,使學員能將培訓收獲更充分地應用于企業實踐。
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徐匯校區
地址:久富路650號
電話:400-029-0976 轉 **** 查看號碼

風向標拓展資深顧問客服老師
專業解答各類拓展項目 微信號:vip******ne
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李文博
更多培訓
體驗式培訓專家、國家拓展培訓導師、2002年涉足培訓行業,持有執業資格證書;多年來從事生命拓展和戶外探險組織工作,從而將豐富的生命哲學引入到企業文化和團隊建設中,為不同的企業文化建立基礎,發展優勢。曾接受過不同形式的專業培訓,曾任多家知名管理顧問公司的專職或客籍 企業教練工作。通過體驗式的互動課程,讓學員深刻地認識自己,激發他們從工作中找尋到更多的樂趣,享受 自己工作的同時,提升自己的能力。授課風格互動性強、活躍,能細致地觀察到學員在課程中展露出的問題,一針見血的將問題的根源及實質用*簡練的語言概括出來,重視與學員心心相映,有較強地調動他人情緒的能力,較好的親和力,深受學員的愛戴。曾經培訓過的企業名單:東芝電器 海爾電器 美的電器 TCL 家用電器 通用電器惠普電器 三星電子 富士化工 中國人壽 中行白云支行 天英物業管理 大地物業 中國外運 聯邦快遞 華帝集團 香港皇朝家私 北京移動 西安楊森 華為科技 第二屆生命大挑戰 中國電信 湖南移動 可口可樂 聯想集團 詳細
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劉明老師
更多培訓
2004年進入拓展培訓行業,先后接受過香港青年領袖學院的培訓,并獲得教練證書,以及和素質管理一,二階段的學習。之后專注于企業和戶外拓展訓練的研究和發展,對戶外拓展訓練的項目和銷售有很強的見解。曾經培訓過的企業名單:南航明珠大酒店、 北京郵政局、 天津大田集團公司、 國家電網 、雅蘭國際化妝品、 碧桂圓學校、羊城之旅、 東莞NXP中國電信、中國移動、中國連通、平安保險、新華人壽保險有限公司、交通銀行、北京供電局、北京衛生監督局、北京彩藝印刷有限公司、佛山寶升電器。 詳細
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萬華老師
拓展訓練
曾擔任華北地區第*家拓展訓練機構的高級培訓師及培訓總監,接受了來自香港外展、國際體驗式培訓協會等相關機構的課程認證。在體驗和歷奇式培訓已有近十年的經驗,他成功地將體驗式活動和中國式企業管理元素融入在培訓之中,課程指導及設計的經驗,曾培訓的行業包括保險業、航空業、餐飲業、銀行、政府部門、醫療機構、教育機構、國際學校等,職位由總經理至一般工作人員、學生等。掌握多方面的培訓技巧,對管理培訓有深入而豐富的認識,包括團隊精神、領袖訓練、溝通技巧、動機、正面思維及過人成長發展等具有豐富經驗。曾培訓過的企業名單:-泰康人壽公司、中國人壽保險、中國人壽保險、中國人壽保險、北京太平洋保險、信誠人壽、中國人民保險、中原地產、國家稅務總局、廣電集團、威峰會、常青集團、佛山聯通、中山大學MBA、EBA、 金洲紙業有限公司、華為電子、平安證券、廣發證券 詳細
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風向標拓展核心優勢專業從事體驗訓練的培訓機構,擁有一只高素質、專業知識扎實、經驗豐富的專業培訓團隊。我們致力于為企業提供*適合的體驗訓練,結合企業和員工的實際培訓需求,根據企業培訓的目的有針對性地設計培訓方案,是企業團隊建設的*佳選擇。風向標拓展機構簡介??? 風向標拓展隸屬于上海瀚索企業管理咨詢有限公司,是一家專業從事體驗訓練的培訓機構,擁有一只高素質、專業知識扎實、經驗豐富的專業培訓團隊。我們致力于為企業提供*適合的體驗訓練,結合企業和員工的實際培訓需求,根據企業培訓的目的有針對性地設計培訓方案,是企業團隊建設的*佳選擇。?拓展訓練以“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”為目的,將帶領學員走入大自然,利用專業的戶外拓展培訓設施,在資深拓展培訓師引導下,讓學員在活動中體驗、在體驗中領悟,在感悟中改變。拓展訓練在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力,幫助改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍并能夠改進組織內部的溝通與信息交流。??? 風向標拓展以國際先進的體驗式培訓理念和為指導,結合企業文化背景,通過科學策劃和精心設計的培訓課程,為企事業、機關團體單位、群體實施各類體驗式培訓。通過培訓來挖掘個人潛能,熔煉團隊精神,以幫助企業提高員工綜合素質、鑄造高效團隊和提升企業文化。我們根據培訓對象和培訓目的的不同設計不同的培訓方案,如企業拓展、教育系統拓展、醫療系統拓展、青少年素質拓展、公務員拓展、企業年會策劃、真人CS鐳戰、特色活動等。企業拓展又有高效團隊建設、新晉員工融入、執行力、團隊創新、領導力、會議增效、客戶關系融合、感恩等不主題的拓展培訓。培訓中我們的培訓師能根據學員的狀態靈活調整部分培訓項目,以達到*佳的培訓效果。