全國- 「切換城市」 培訓家旗下培訓平臺
手機版
網站導航

人力資源管理師考試經驗分享:青年跳槽問題調查

2020.02.05

發布者:網上發布

  據上海市職介中心對上半年跳槽人群的調查顯示:80%的跳槽者為35歲以下的,其中,18-25歲的跳槽者占總數的53.5%,26-35歲的跳槽者占總數的26.7%。已成跳槽的生力軍,而25歲以下的更是主力軍中的主力軍,其跳槽頻率之高令人咋舌,市職介中心的調查顯示,25歲以下的青年一個月內重新擇業的比率高達32.2%,三個月內找過工作的占53.3%。年輕人的跳槽有上升趨勢。

  跳槽的動力

  在對青年跳槽族的調查中,當問及跳槽原因時,答案各式各樣,但常見的原因有以下四種:薪酬待遇不滿意、缺乏發展空間、工作興趣或工作能力不適合、工作環境或企業文化難以接受。

  不過,無論什么樣的跳槽原因,但當問及跳槽目的時,倒是殊途同歸,都只為了尋找一份自己心目中的“好工作”。當然,對于“好工作”的定義在不同的人眼中就有不同的解釋。有的人認為,薪水在2000元以上、繳納四金、工作穩定、做五休二的就是好工作;有的人認為,必須在大公司工作,出入高級寫字樓,還能經常四處旅游,才算好工作;有的人認為,要自己喜歡還要拿高額薪水的才是好工作……對“好工作”的追求使千千萬萬的年輕人涌入跳槽隊伍,前赴后繼,有的甚至越跳越快。

  顯而易見,尋找“好工作”是跳槽的原動力,因為對現有的工作存在不滿,認為不好或是不夠好,才會想到要通過跳槽來改變現狀,找到理想的工作。但跳槽之后有多少人如愿了呢?調查顯示:60%的跳槽者在跳槽之后產生失落感,認為跳槽是不成功的,原因大多在于盲目跳槽,踏入了跳槽的誤區。

  跳槽的誤區

  誤區一:只看金錢,不看發展。對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。但由于過分關注眼前的利益,而忽略了新的工作是否有利于整體的職業生涯的發展,常常導致跳槽的失敗。可銳職業咨詢公司的調查顯示:60%的跳槽失敗率緣于金錢至上的緣故。因此,不要只是由于金錢的緣故就輕易地轉移陣地,從長遠來看,這點錢根本就不算什么,一旦你在某個行業有了一定的專業素養之后,錢根本不是問題。

  誤區二:緊跟熱門行業。由于社會的需求,有些行業成為了所謂的“熱門行業”,在短期內,無論薪酬或是其他方面都遠遠超過了一般行業,更何況,“熱門行業”起初的時候一般都會對人才有一定的需求量,這就使得不少人覺得自己應該改換門庭去從事這一行業。況且,所謂的“熱門”、“冷門”也是相對的,一旦供求關系發生變化,“熱門”也可能變成“冷門”,反之亦然。

  誤區三:盲目攀比。有些人會不停地把自己的同學、朋友、親戚等自己熟悉的人作為參照標準,拿他們的工作和自己的工作做比較。一旦發現自己不如對方,心有不甘,尤其是雙方還存在某些方面的共性時。殊不知,人和人之間本身就不存在很大的可比性,即使存在某些共性的東西,但機遇、性格、能力等方面的微小差異都可能導致在職場上的巨大差異,因此,你只需自己和自己比就可以了。

  誤區四:朝秦暮楚。這種現象在應屆生中表現尤為突出,上海市勞動和社會保障局最近公布了一項針對2004年應屆大學畢業生的求職調查表明,95%的應屆畢業生認為自己在工作一年后就會跳槽,認為這樣有利于自己職業生涯的發展,甚至有部分畢業生表示在同一企業的工作時間最好為3個月。而與之相反的是,70%接受調查的企業不贊成員工頻繁跳槽,80%的企業能接受員工3年跳一次槽。

  誤區五:對現有的工作感到乏味,想找更有意義的。有些人對自己正在從事的工作不感興趣,覺得每天的工作都是一樣的,缺乏挑戰性,就產生了厭煩的情緒,于是想通過跳槽來尋找更有意義的工作。須知“態度決定一切”,可以這樣說,你覺得你所從事的工作是無聊的它就是無聊的,你覺得它是有意義的它就是有意義的。你覺得無聊的工作也許堅持一段時間后,你就會樂在其中。更何況,這世上的很多工作都存在一定的重復性,假如你不改變心態,很可能你已開始覺得有趣的工作熟悉之后一樣變得乏味、無聊。

  誤區六:你跳我也跳。曾幾何時,跳槽也變成了一種潮流。有些人甚至認為,有能力的人都會跳槽,只有沒有能力的人才安于現狀,這顯然是種偏見。一件事物不管由于什么原因成為潮流之后,就必然存在一些盲目的跟隨著。這種不從自己的實際情況出發,盲目從眾的危害是顯而易見的,很可能是越跳越差。因此,一定要腳踏實地,認準自己的方向,不要“你跳我也跳”。

  成功的跳槽

  一次成功的跳槽,必是建立在冷靜、理智、客觀的基礎上的。跳槽之前,先問自己三個問題。“為什么跳槽?”“憑什么跳槽?”“怎樣跳槽?”

  先回答“為什么跳槽”。把你要跳槽的理由全部列出來,然后分析,哪些理由只有通過跳槽才能解決,哪些理由是跳槽也解決不了的,只有通過自我改進才能解決,以次來判斷是否有跳槽的必要。如果你碰到的問題主要是職業適應性方面的,那就應該先從自身找原因,不要急于跳槽,因為這些不是通過跳槽就能解決的。

  再回答“憑什么跳槽”。回答這個問題,你必須知己知彼。“知己”是對自我的深入了解,從職業選擇和發展的角度出發,分析自己的職業興趣和職業能力傾向,了解自己的職業優勢和劣勢,最后綜合自己的教育背景、工作背景和職業價值觀,發現自己的職業核心競爭力。“知彼”只是對你將要從事的崗位全面深入的了解,在知己知彼的基礎上判斷你個人與崗位的匹配度,才能百戰不殆。

上一篇:人力資源管理師考試經驗分享:同事刁難該如何處理 下一篇:人力資源管理師考試經驗分享:SOHO族的遺憾

熱門發布

推薦機構

熱門課程

本站展示的所有信息內容系由機構或個人用戶發布,可能存在發布者所發布的信息,并未獲得品牌所有人有效授權。本平臺會加強審核,但無法完全排除差錯或疏漏。鄭重聲明:本平臺僅為免費注冊用戶提供免費的信息發布渠道,但不對其發布信息的真實性、準確性和合法性負責,對此也不承擔任何法律責任。對于從本網站或本網站的任何有關服務所獲得的資訊、內容或廣告,您接受或信賴任何信息所產生之風險應自行承擔,本網對任何使用或提供本網站信息的商業活動及其風險不承擔任何責任。,如果侵犯,請及時通知我們,發送郵件至15610150293@126.com本網站將在第一時間及時刪除。

亚洲∧v久久久无码精品色欲_2019精品无码不卡_制服丝袜无码中文字幕在线_97精品国产自在现线免费观看

日本午夜福利片在线观看 | 日韩AV一本二本在线观看 | 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆 | 日本中文字幕免费精品视频 | 在线精品国自产拍不卡 | 亚洲精品揄拍自拍第一页 |