山東公務員面試人際關系題型技巧(2)
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公務員面試人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等。專家從主體的角度將人際關系題分為與領導、同事、群眾等幾方面。本文就與群眾的人際關系方面具體講解。
(一)解題技巧
1.意識認知
我們的黨群關系、干群關系應該是一種魚水關系、水舟關系。和群眾打交道應熱情、謙虛、平易近人,絕不能指手畫腳、盛氣凌人。要堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。公務員要把群眾的反映、群眾的情緒、群眾的愿望、群眾的問題揣在心窩,落實在行動上,在管理與行政執(zhí)法中務必牢記執(zhí)政宗旨、人本原理及人文關懷。
2.角色定位
角色定位為:人民公仆、服務者、管理者。
3.處理原則
原則一:擺正關系,明確角色。我們要樹立民本意識,落實民本思想。
原則二:轉(zhuǎn)變職能,改善服務。堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風,由管理型向服務型轉(zhuǎn)變。
原則三:恪守法律,方圓有度。堅持依法行政的原則,做到學法、懂法、用法,自覺用法律的手段去推動工作,在與群眾交流時一定要注意方式方法,應熱情、謙虛、平易近人,絕不能指手畫腳、盛氣凌人。
原則四:熱情接待,說服教育。熱情接待,穩(wěn)定群眾的情緒,在交流時要動之以情,曉之以理,樹之以誠。
(二)經(jīng)典真題精講
【例題】小王是鐵路民警,現(xiàn)在小王調(diào)到某村主任管轄的村里工作,由于之前查處過該村村主任的兒子,現(xiàn)在與村主任關系緊張,如果你是小王你怎么辦?(2012年2月24日鐵路公安系統(tǒng)面試真題)
【審題關鍵】鐵路民警 管轄村里工作 與村主任關系緊張 怎么辦