吉林事業(yè)單位面試技巧：結(jié)構(gòu)化面試備考策略
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1.了解結(jié)構(gòu)化面試的形式和特點(diǎn)，學(xué)會(huì)抓住題干重點(diǎn)，答題精準(zhǔn)
結(jié)構(gòu)化面試亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種能力測(cè)試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會(huì)緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。有的地方出題時(shí)也會(huì)將社會(huì)上的熱點(diǎn)事件融入面試題目中，考察應(yīng)試者的獨(dú)立思考能力和對(duì)事情的判斷能力。
2.要注意搜集了解往年考試信息，對(duì)往年真題一定要模擬作答
考生在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時(shí)，一定不要忘了掌握近年報(bào)考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風(fēng)格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對(duì)性的為今年的考試備考。
3.持續(xù)模擬練習(xí)，反復(fù)訓(xùn)練
結(jié)構(gòu)化考試推出以來，經(jīng)過我們實(shí)踐中檢驗(yàn)也發(fā)現(xiàn)，在考前做過大量模擬訓(xùn)練的考生的通過率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未進(jìn)行模擬訓(xùn)練的考生。這說明，通過反復(fù)的練習(xí)，也是能夠考生的答題能力。所以，一定不能忽視考前的模擬訓(xùn)練。
4.注意積累，厚積才能薄發(fā)
平時(shí)注意積累，多看看時(shí)政類的新聞及評(píng)論，自己也要?jiǎng)幽X思考分析，把分析時(shí)政評(píng)論當(dāng)成一種思維訓(xùn)練也是一種很好的提高自身分析問題能力的方法。同時(shí)要加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣才能在考試中做到從容不迫，脫穎而出。
5. 調(diào)適心理，輕松上考場(chǎng)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì)在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。 你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運(yùn)操在對(duì)方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個(gè)角度來看，那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢!有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)(但不可趾高氣揚(yáng))，以沉著、穩(wěn)健的氣勢(shì)面對(duì)主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會(huì)大大增強(qiáng)面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，你也不會(huì)自慚形穢，而是抱著一種 一山還比一山高、我也要成為他那樣的人的積極心態(tài)來對(duì)待。總之，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會(huì)一試再試，終會(huì)找到比較稱心的工作。
