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職場交流:新白領為什么是草莓族

2020.02.29

發布者:上海匯人網

  這一兩年,一些職場新人表現出“命令不得”、“說不起”、抗壓能力不強等問題,被冠以“草莓族”的稱號。“草莓族”盡管表面上看起來光鮮亮麗,但卻承受不了挫折,稍一施壓就變成一團稀泥。投入職場后的新人,常表現出高跳槽率、高辭職率的特征,讓用人單位頭疼不已。記者日前走訪了市人才交流服務中心職場專家為職場新人支招。
  案例1
  業務能力強導致心高氣傲,個性十足使思想發生偏差

  白小姐是標準的80后獨生女。從某高校畢業后,她應聘成為某私營企業的總經理助理。由于工作業務能力突出,她時常受到上司的褒獎,這讓心高氣傲的她更覺得意,常在同事面前表現出高人一等的傲氣。不料,在一次重要談判中,白小姐漏帶了一份重要材料,致使公司差點蒙受重大損失。會后,一向賞識她的上司忍不住責備了她幾句,陪同開會的同事也抱怨了幾聲。為此,白小姐大發脾氣,認為公司上下都和她過不去,于是當場辭職走人。
  專家支招
  及時調整心態,笑對壓力和挫折

  市人才交流服務中心職場專家分析指出,“草莓族”大多家庭物質條件較為富足,許多還是獨生子女,從小被父母呵護備至,因此很少有真正不順心的事。他們大多擁有高學歷和各種證書,對生活和工作的期望值較高。一旦涉足職場,發現現實與期望值并不相符時,“草莓族”就會產生心理落差,表現不盡如人意,也更容易因為工作環境、薪水福利、工作強度等問題而頻繁跳槽。
  職場專家認為,職場新人要及時調整心態,笑對壓力和挫折。白小姐沒干好工作被主管批評后,心情會很低落。但只要找個合理的方式,讓自己發泄一下情緒,然后再投入工作當中,應該很快就忘記當初的不愉快了。
  案例2
  抗壓能力和快速適應能力較差,不能接受批評
  小張2007年高校畢業后進入市區一家公司擔任文員,有一次,她和同事一起處理文件,她幾次弄錯文件內容,同事指出她的錯誤后,她覺得自己受批評了,面子掛不住,竟在辦公室哭了起來。同事們一片茫然,大家勸了半天都沒用。最后,大家只得加班幫她完成工作。
  專家支招
  家庭和社會給“草莓族”理解和寬容的時間,自己也要盡快提高工作能力

  專家分析指出,“草莓族”在成長過程中,他們又多把精力集中在學習上,以致他們的應試能力強,社會適應能力弱。當一些年輕人從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會,性格中“草莓”的一面就凸顯出來。他們普遍心理素質較差,碰到壓力甚至是很小的挫折就會像草莓一壓就扁。
  職場專家認為,小張心理素質差,碰到壓力甚至是很小的挫折都不行,這是典型的“草莓族”。她要擺脫“草莓”漩渦,不僅需要個人的努力,更需要家庭與社會的配合。
  首先要求她要提高自身能力,加強修養,適應環境。多在崗位上鍛煉,多向他人請教,總結經驗,實在不能解決就尋求同事幫助而不要自我逼迫。
  其次,對家庭來說,一定要重視孩子的心理健康教育。切不可太嬌縱孩子,以免他們養成自我、專橫的“皇帝”脾氣。孩子遇到困難時,鼓勵他們自已解決問題,培養他們的處事、應變能力。
  最后,社會應給他們一份理解和寬容,盡量為職場新人提供更多的工作機會并能夠更好地維護他們的利益,給他們從“草莓”成長為“榴蓮”的時間。

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