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教師招聘考試結構化面試兩大答題技巧

2020.03.20

發布者:網上發布

  1、面試內容準備:

  (1)掌握報考的職位信息

  考生在筆試結束前,大部分的經歷都應該放在了申論和行測等專業知識的學習上,而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度,所以考生在面試準備階段,一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質,工作職責和應該遵守的相關規章制度等。只有這樣,回答問題時才能有針對性,讓考官覺得你對工作非常了解,并且做了充足的功課,確實是他們需要的人才。

  (2)了解往年考試情況,對今年的準備更有益處

  考生在進行結構化面試的相關信息了解時,一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息,如面試考官人數,題目的數量和難度,出題的風格等等,從中發現思路,更有針對性的為今年的考試備考。

  近年來,公務員考試不斷進行改革和創新,結構化面試也是如此,比如今年浙江省公務員考試結構化面試題目中就引入了背景材料,凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備,注重各方面綜合素質的培養,才能胸有成竹,穩操勝券。

  2、實戰訓練方面:

  結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流,所以在回答考官問題時,怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重,注意以下幾個要點,將幫助考生更好的得到考官的肯定。

  第*,注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感,在面試中稱呼各位考官比各位老師或者各位領導要合適很多。

  第二,提問要掌握技巧。在面試過程中,考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問,這時一定要注意有禮貌的提問,在考官回答時不要打斷考官,虛心請教。

  第三,說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時,要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

  第四,提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程,考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

  第五,加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中,可以適當采用舉例的方法來使自己的論據更為充分,更讓考官贊同。

  第六,切勿使用禁忌語。在面試中,考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語,或某些敏感詞匯。

  此外,面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發揮,考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己,減少面試中的緊張情緒,沉靜自信的心態是戰勝一切的靈藥。

  

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