全國- 「切換城市」 培訓家旗下培訓平臺
手機版
網站導航

人力資源管理職場交流:人才招聘應注意的10大誤區

2020.02.18

發布者:網上發布

  1、倉促徽聘   匆忙地進行招聘,一般也容易使標準降低,或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身處高位的要員突然辭職,接替他的招聘工作便需立刻進行;如要增設新職位,更應提前三至四個月進行招聘。  2、光環效應   在招聘時,可能會由于應聘者的優秀外表或某些出色表現,而把其他如聰明、能干等優點,一并加諸他身上。為避免"光環效應"產生的不良后果,需向應徽者索取一些他自己已準備的報告,或近期的工作總結,作為評估能力的客觀依據。   3、用最好的人,而不是最適合那份工作的人  不要為了符合應徽者的能力,而把職位提高至超出本來的要求。為了避免聘用資歷過高而最終可能厭倦或離開的人才,雇主需研制一份實際的要求細則,并在招聘時以它為范本。   4、提出假設性的問題   可提出"如你的意見在董事會上受到批評,你會如何應付?"等問題,以取替直接了當的提高:"你如何堅持自己意見?"間接提出問題,較之于一個暗示"正確"答案的提問,更容易獲得準確的信息。   5、說話過多   不要將特定的面洽時間,用來拼命推銷公司的應徽的職位,而又不認真的評估應徽者的技能。這樣很容易掉進片面印象的陷阱,而忽視了待聘者的反應。適當地分配面試時間,以90分鐘作詳細的傾談;其中15%時間用來介紹公司和職位的情況。   6、別呆坐空談   在面談時需作一些筆記,否則,事后便很難準確地證實或查核曾談及的內容,特別是有關數據的問題。  7、采用歸納法   詢問應徽者一些能具體以數據表示的成就,以證實他的自我介紹。采用計分法也可有效地對應徽者作出測試。以10分為滿分,看他如何作自我評估。一般說來,如果自己有某方面的弱點,而又不想被發現,他會給予自己打7分;而充滿信心的人,則會給自己打8分或9分。  8、"無意義"問題   與年齡、性別、婚姻、種族或宗教有關的問題,可被視對應聘者的歧視。所提問題應與這項工作所需的能力有關,如"你是否可以加班工作和出差?"   9、冷漠不關心   與推薦人查證,可得悉應徽者過去的表現,并呆發現他潛在的弱點。如果獲得材料對候選人是負面的,便應對提供者作出解釋,表示他所提供的信息有助于評定候選人,使他發揮最大潛力,因而坦誠最重要。其中一個提問技巧是:"如果你要向這位應徵者提出忠告,以幫助他在事業上更進一步,你想告訴他什么呢?"   10忽視對方雇主的挽留   優秀應聘者可能會被原雇主提出高價挽留。為避免這類突發事件,詢問應聘者會如何處理他雇主提出的條件。提醒應聘者促使他另尋工作的原因所在,并指出大部分最后接受雇主挽留的人,很多在24個月內也會離開。

上一篇:注冊會計師《稅法》最有效復習方法分享 下一篇:職稱英語考試詞匯復習名師指導之名詞

熱門發布

推薦機構

熱門課程

本站展示的所有信息內容系由機構或個人用戶發布,可能存在發布者所發布的信息,并未獲得品牌所有人有效授權。本平臺會加強審核,但無法完全排除差錯或疏漏。鄭重聲明:本平臺僅為免費注冊用戶提供免費的信息發布渠道,但不對其發布信息的真實性、準確性和合法性負責,對此也不承擔任何法律責任。對于從本網站或本網站的任何有關服務所獲得的資訊、內容或廣告,您接受或信賴任何信息所產生之風險應自行承擔,本網對任何使用或提供本網站信息的商業活動及其風險不承擔任何責任。,如果侵犯,請及時通知我們,發送郵件至15610150293@126.com本網站將在第一時間及時刪除。

亚洲∧v久久久无码精品色欲_2019精品无码不卡_制服丝袜无码中文字幕在线_97精品国产自在现线免费观看

亚洲成AV人久久 | 日本在线一区二区三区欧美 | 亚洲一区在线日韩在线尤物 | 久久国产午夜精品理 | 亚洲日本va中文字带亚洲 | 中国日本免费不卡在线中文 |